美国国土安全部与移民局正式宣布，将从2026年H-1B申请季开始，实施按工资水平加权抽签的全新选择机制，彻底告别实行多年的随机抽签制度。

这项改革将在2025年12月29日正式公布，经过60天公示期后，于2026年2月27日生效，直接影响2027财年的H-1B申请。

新规核心非常明确：工资等级越高，中签概率越大。

新规核心：按薪资级别抽签

今年9月DHS公布了该新规的proposed版本，今天公布的final rule版本里明确表示：最终新规是在提案基础上原样执行，一字未改！

目前最终版方案全文还未出，但公示页面已经设立，美国时间12月29日将正式发布并进入公众评议期，届时大家可以去以下链接查看全文：https://www.federalregister.gov/public-inspection/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b

由于9月提案版本距离现在有一阵子了，接下来就带大家快速回顾一下，这份H-1B按工资水平加权抽签方案落实后2026年H-1B抽签的重要规则改变：

❌往年H-1B每一轮理论上中签率人人平等，唯一会影响大家中签率的因素是“有没有硕士及硕士以上学历”。

✅ 2026年的H-1B抽签时，移民局会按照注册环节提供的受益人信息安排抽签顺序，H-1B 的工资等级（Wage Level）分为四个等级：Level I, Level II, Level III, Level IV。

工资等级由美国劳工部基于 OEWS（Occupational Employment and Wage Statistics）系统，综合职位类型（SOC Code）+ 工作地点确定。

👉加权抽签模式下的拟定机制如下：

Level IV ➝在抽签池出现 4 次

Level III ➝ 3 次

Level II ➝ 2 次

Level I ➝ 1 次

这意味着工资等级越高，被抽中的概率越高。

工资等级不等于实际薪资

需要特别强调的是，工资等级的高低并不等同于实际薪资金额的高低，工资等级主要由以下因素决定：

例如：

同一职位在纽约和加州地区，工资等级远高于在中部偏远地区；

同一地区内，同样都是Leval II工资等级，Data Scientist 岗位薪资数字可能高于 Marketing Analyst的薪资。

⚠️这一制度设计意味着，在抽签前的岗位设定、工资等级判断、SOC Code选择以及工作安排本身，都会成为日后审查和追责的重点对象。

DHS已在新规文件中多次明确表态：任何试图通过操纵工资等级、职位代码、工作地点或工作时长来提高中签概率的行为，都将被视为严重违规风险点。

新规如何影响留学生？

根据DHS的改革方案预测，改革前后H-1B的中签率将发生巨大变化。往年的H-1B随机抽签方式下，每个受益人都有同等的中签机会，无论工资水平如何，受益人的抽中概率为29.59%。

改革之后，从Level 1到Level 4受益人被抽中概率分别为15.29%、30.58%、45.87%和61.16%。这样Level 2、Level 3和Level 4的申请被选中的概率会更高。

而Level 1的申请概率会比往年更低，这意味着"高学历 + 高工资"将会获得双重增益，这类人群的H-1B中签优势非常显著。

面对这一重大改革，在美留学生需要提前规划，调整求职策略。在H-1B注册之前的筹备阶段，对雇主和律师配合"结合工作地点、工资水平等条件选取SOC code"提出了很大挑战。

⚠️因为本次抽签之前H-1B网上注册环节也发生了变化

✅在H-1B网上注册环节，雇主就需要提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，这些都是抽签阶段移民局安排抽签顺序的重要指标！

大家务必从此刻尽早开始着手准备，否则临近3月才草草制定申请策略，可能会直接影响你的H-1B中签几率。

对于留学生来说不能再抱着“毕业再找工作”的想法，必须从大二、大三就开始积累高含金量实习，提升简历竞争力，为拿到高Level的Offer打下基础。